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公司出台《“引资引智”奖励办法》加大开放合作力度

作者:康笑芃  发布时间:2017/10/13 0:00:00  点击数:607

 

公司出台《“引资引智”奖励办法》加大开放合作力度

邢矿集团为贯彻落实杨国占董事长有关加强“引资引智”工作的讲话精神,加快企业转型发展、创新发展,加大开放合作力度,结合自身产业特点和战略发展需要,专门出台了《“引资引智”奖励办法》,积极引进新项目、新技术、发展资金、管理和高端人才,真正实现 “内生驱动与开放合作、创新发展相结合”的发展新模式,全力打造企业发展新优势。

 

为加快企业创新发展,深化开放合作,确保优质企业、高端项目、高层次人才“引得来、留得住、能发展”,邢矿集团不断完善创新体制机制,特制定《“引资引智”奖励办法(试行)》。《办法》的制定坚持问题导向和绩效导向,强化引资引智与产业导向、质量效益、发展规划等方面的协调统一,促进企业的创新发展、转型发展。专门成立了以党委书记、董事长为组长的“双引”工作领导小组,明确引进对象、原则、方式,制定了科学合理的引资引智工作流程、考核及待遇,并制定相关奖励标准,形成了更富有吸引力的资金、人才激励政策,建立有效的“引资引智”管理体系。为进一步加快高端人才、高端智力、发展资金和新技术新项目等引进提供了依据,为企业创新驱动、转型发展提供了强劲动力。

邢矿集团以发展为导向,依靠“引资引智”推动产业优化,完善产业链条,形成更大规模的技术效应和产业聚集效应,实现企业资产的保值、增值,提高市场综合竞争力。煤炭产业是支撑邢矿集团生存发展的基础和命脉,在山西临汾地区,对老母坡煤业和金谷煤业进行了煤炭资源整合,创出了良好的品牌效应。近期,古县政府希望让邢矿集团牵头继续做好二次整合工作。在煤矿的合作中,还专门成立了由晋冀两地人员组成的定价委员会,负责煤炭销售和定价事项,提高了价格决策的科学性和透明度,保障了企业的经营效果,实现了合作双方效益最大化,为国企混合所有制改革探索了新路、树立了标杆。金谷煤业是兼并重组的企业,现有三方股东,426日,达到试生产条件,527日,拿到联合试运转手续,仅仅44天,走完了其它矿井半年甚至一年的路程,年底完成矿井验收。老母坡煤业经过整合技改后,目前年产已可达60万吨,截至目前已完成营业收入4.6亿元,矿井安全生产管理水平得到了极大提升。天津电源(沧州)新项目在筹备的同时,落实“引资引智”要求,积极与大型央企寻求战略合作,加大新产品研发力度,努力谋求天津电源独立上市,进而联合、重组其他新能源材料工厂等,有效延伸产业链条,推动新能源产业加快发展、做强做大。

 

 
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